Конкурси на заміщення посад директорів
Департамент культури і туризму, національностей та релігій Чернігівської ОДА оголошує конкурс на заміщення посади директора КЗ «Чернігівська обласна універсальна наукова бібліотека ім. В.Г. Короленка» Чернігівської обласної ради, директора КЗ «Чернігівська обласна бібліотека для юнацтва» Чернігівської обласної ради, директора Чернігівського обласного історичного музею ім. В.В. Тарновського, директора Чернігівського літературно-меморіального музею- заповідника ім. М.М. Коцюбинського, директора Обласного історико- меморіального музею-заповідника Пантелеймона Куліша «Ганнина Пустинь», директора Сосницького літературно-меморіального музею О.П. Довженка, директора КЗ «Історико-археологічний музейний комплекс «Древній Любеч» Чернігівської обласної ради, директора Менського зоологічного парку загальнодержавного значення.
У конкурсі можуть брати участь особи, які мають вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіють державною мовою та здатні за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
Документи на участь приймаються протягом 30 днів з дня публікації оголошення про проведення конкурсу. Особа, яка бере участь у конкурсі, подає такі документи:
- заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографія, що містить прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах), контактний номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку, відомості про наявність чи відсутність судимості;
- копія документа, що посвідчує особу, копії документів про вищу освіту;
- два рекомендаційні листи довільної форми;
- мотиваційний лист довільної форми.
Публічні презентації проектів програм розвитку закладу культури на один і п’ять років кандидати презентують під час другого засідання конкурсної комісії.
Особа може подати інші документи на свій розсуд, які можуть засвідчити його професійні чи моральні якості.
Відповідальність за достовірність поданої інформації несе кандидат.
Зазначені документи надсилати на поштову та електронну адресу або подавати особисто до Департаменту за адресою: вул. Коцюбинського, 70, м. Чернігів, 14000, відповідальна особа – Вознюк М.В., контактний телефон: (0462) 676-562, електронна адреса: dep@cult.gov.ua з позначкою «документи на конкурс».
Департамент розпочинає формування конкурсної комісії з дня публікації оголошення про проведення конкурсу.
Конкурсний добір закінчується не пізніше двох місяців з дня оголошення конкурсу.
Департамент просить громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування подати по три кандидатури, які рекомендуються для включення до складу конкурсної комісії, протягом 20 днів з дня оголошення конкурсу.
Останні новини Чернігівщини
Виявлено 10 нових випадків COVID-19 16:54
За даними Управління охорони здоров’я Чернігівської ОДА, станом на 19 червня в області зафіксовано 10 нових випадків COVID-19.
За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб 16:35
За даними Чернігівського обласного центру громадського здоров’я, станом на 19 червня в області першою та другою дозою щеплено 51 269 людей.
Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки 13:33
Оперативне командування «Північ» отримало видання Українського інституту національної пам’яті та іншу книжкову продукцію, яку видано коштом державного бюджету.
Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону 13:20
Минає червень, і творчий колектив Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру імені Т.Г.Шевченка готується до гідного завершення свого 95-го, себто ювілейного, театрального сезону.
Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям? 13:13
Винагорода за трудову діяльність є обов’язковою й необхідною умовою будь-якого робочого процесу, а систематичне та тривале порушення цієї норми – привід для зустрічі працівника та роботодавця у залі суду.
© 2005-2021