Служба зайнятості - ефективна сервісна установа

15.02.2019   12:08 — Агенцiя

На цьому наголосила директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка на сбрифінгу в облдержадміністрації.

Аби відповідати вимогам часу, служба зайнятості пройшла процес реформування. Нині робота служби направлена не лише на виплату коштів, а й на допомогу у працевлаштуванні кожного клієнта. Відтак, постійно змінюються технології підбору кадрів, пропонуються нові онлайн-сервіси (наприклад, персональний кабінет роботодавця та шукача роботи, «електронна черга» для реєстрації та веб-базована платформа для профорієнтаційного тестування).

Торік з’явилася нова форма добору персоналу — рекрутинг. Тобто здійснюється пошук кадрів на замовлення роботодавців як серед безробітних, так і на повному ринку праці. Для запобігання ризикам тривалого безробіття запроваджено соціальний супровід за підходом кейс-менеджменту.

Нині впроваджується інститут кар’єрних радників, функції яких полягають у постійній взаємодії з шукачами роботи на засадах індивідуального підходу.

Директор обласного центру зайнятості не тільки детально розповіла про новинки служби, а й поінформувала про результати роботи у 2018 році.

Минулоріч у службі зайнятості зареєстровано 23,5 тисячі безробітних. Кількість отримувачів соціальних послуг, які перебували на обліку, — 34,4 тисячі.

За сприяння служби зайнятості знайдено роботу для 27,2 тисячі жителів області, 56% з яких працевлаштовано до набуття статусу безробітного.

За створення нових робочих місць для 270 безробітних 160 роботодавців отримали компенсацію єдиного соціального внеску.

До участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру залучені 6,4 тисячі осіб.

Професійне навчання на замовлення роботодавців проходили 2,7 тисячі безробітних.

У профорієнтаційних заходах проекту «Обери професію — обери майбутнє» взяли участь майже 34 тисячі учнів навчальних закладів різних типів, що на 23% більше у порівнянні з 2017 роком.

Серед основних проблем ринку праці Лідія Падалка назвала дефіцит молодих та кваліфікованих кадрів. Причини — кризова демографічна ситуація, активна трудова міграція тощо.

Втім, на повному ринку праці ще існують резерви робочої сили. Це показало минулорічне вибіркове обстеження працездатного сільського населення (у майже 200 населених пунктах), що провела служба зайнятості. Тому варіантом використання незадіяних трудових ресурсів може бути створення підрозділів підприємств на відповідних територіях або ж організація підвозу до робочих місць.


Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю Чернігівської облдержадміністрації