Апеляційний суд залишив без змін вирок, яким жителя міста Чернігова засуджено за неправдиве повідомлення про підготовку вибуху
Апеляційний суд залишив без змін вирок Деснянського районного суду м. Чернігова, яким 26.11.2016 до 3 років та 3 місяців позбавлення волі засуджено місцевого жителя за умисне завідомо неправдиве повідомлення про підготовку вибуху, яке загрожувало загибелі людей чи іншими тяжкими наслідками (ч. 1 ст. 259 КК України).
Прокурором в суді доведено безпідставність доводів обвинуваченого, викладених у апеляційній скарзі та встановлено, що 24 серпня 2016 року обвинувачений умисно здійснив телефонний дзвінок на канал зв’язку чергової частини поліції й надав завідомо неправдиве повідомлення про нібито існуючу підготовку до вибуху будівлі залізничного вокзалу м. Чернігова
За результатами розгляду суд апеляційної інстанції підтримав позицію прокурора, залишивши вирок місцевого суду без змін.
Наразі вирок суду набрав законної сили.
Прес-служба прокуратури Чернігівської області
Останні новини Чернігівщини
Виявлено 10 нових випадків COVID-19 16:54
За даними Управління охорони здоров’я Чернігівської ОДА, станом на 19 червня в області зафіксовано 10 нових випадків COVID-19.
За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб 16:35
За даними Чернігівського обласного центру громадського здоров’я, станом на 19 червня в області першою та другою дозою щеплено 51 269 людей.
Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки 13:33
Оперативне командування «Північ» отримало видання Українського інституту національної пам’яті та іншу книжкову продукцію, яку видано коштом державного бюджету.
Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону 13:20
Минає червень, і творчий колектив Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру імені Т.Г.Шевченка готується до гідного завершення свого 95-го, себто ювілейного, театрального сезону.
Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям? 13:13
Винагорода за трудову діяльність є обов’язковою й необхідною умовою будь-якого робочого процесу, а систематичне та тривале порушення цієї норми – привід для зустрічі працівника та роботодавця у залі суду.
© 2005-2021