Додаткова інформація до відома кандидатів відкритого конкурсного відбору на заміщення посад керівників місцевих прокуратур
Генеральною прокуратурою України за результатами проведення 4 етапу відкритого конкурсного відбору на заміщення керівних посад у місцевих прокуратурах складено та затверджено рейтинговий список кандидатів для подання рекомендацій про їх призначення на відповідні посади у Чернігівській місцевій прокуратурі.
Ознайомитися із рейтинговим списком можливо на сайті Генеральної прокуратури України у відповідній рубриці або за посиланням:
http://www.gp.gov.ua/ua/reforms?_m=publications&_t=rec&id=163712.
Як раніше повідомлялося, за цим посиланням також можна ознайомитися із рейтинговими списками кандидатів для подання рекомендацій про їх призначення на відповідні посади у Бахмацькій, Менській, Ніжинській, Прилуцькій місцевих прокуратурах.
Нагадаємо, що метою проведення співбесіди була оцінка професійних, морально-ділових і управлінсько-організаційних здібностей кандидата, необхідних для виконання службових обов’язків.
Останні новини Чернігівщини
З 26 січня у Чернігові змінюється рух тролейбусів №3 та №7А 15:01
З понеділка, 26 січня, у Чернігові тимчасово змінюється схема руху тролейбусних маршрутів №3 та №7А.
Вікімарафон – 2026 у Чернігові: 25 років вільних знань та внесок нашої бібліотеки 14:56
22 січня Чернігівська ОУНБ імені Софії та Олександра Русових учергове стала осередком творення цифрової історії.
Громади Чернігівської області отримають фінансування на 9 проєктів відновлення за підтримки ЄІБ 14:54
Українські громади отримають 740,3 млн грн, для реалізації 119 проєктів відновлення громад, за підтримки Європейського інвестиційного банку.
Внаслідок атаки росіян по Ніжинському району є постраждалі: поліція документує наслідки 14:52
Сьогодні вдень ворожа армія вдарила безпілотниками по території агропідприємства у Вертіївській громаді Ніжинського району.
Коли професія не має статі: історія жінок, які обрали «чоловічу» справу 14:51
У сучасному світі все більше жінок доводять: професія не має статі, а новий старт можливий у будь-якому віці. Яскравий приклад — історія трьох жінок, які наважилися опанувати так звану «чоловічу» професію машиніста-кочегара котельні.
© 2005-2026