Партія "УКРОП" висунула кандидата на посаду Чернігівського міського голови. Ним став Роман Семешко
Це сталося у четвер, 24 вересня, під час міської конференції політичної партії «УКРОП» у Чернігові.
Всього партія затвердила список 45 кандидатів до міськради на всі округи Чернігова. Першою у цьому списку йде Оксана Рубан чернігівська волонтерка, голова міської організації партії «УКРОП». В першу десятку також входить Сергій Журман колишній керівник апарату Чернігівської ОДА.
Загалом у списках затверджених кандидатів до Чернігівської міської ради та районних у місті Чернігові рад переважна більшість бізнесмени та військові.
Роман Семешко - виконавчий директор у Спілці об’єднань громадян "Асоціація з управління аудіовізуальними правами «АРМА - Україна». Раніше, Роман Семешко керував представництвом Державного департаменту інтелектуальної власності у Чернігівській і Сумській областях. Також Семешко був довіреною особою Геннадія Корбана кандидата на проміжних виборах по 205 округу.
Останні новини Чернігівщини
Виявлено 10 нових випадків COVID-19 16:54
За даними Управління охорони здоров’я Чернігівської ОДА, станом на 19 червня в області зафіксовано 10 нових випадків COVID-19.
За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб 16:35
За даними Чернігівського обласного центру громадського здоров’я, станом на 19 червня в області першою та другою дозою щеплено 51 269 людей.
Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки 13:33
Оперативне командування «Північ» отримало видання Українського інституту національної пам’яті та іншу книжкову продукцію, яку видано коштом державного бюджету.
Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону 13:20
Минає червень, і творчий колектив Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру імені Т.Г.Шевченка готується до гідного завершення свого 95-го, себто ювілейного, театрального сезону.
Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям? 13:13
Винагорода за трудову діяльність є обов’язковою й необхідною умовою будь-якого робочого процесу, а систематичне та тривале порушення цієї норми – привід для зустрічі працівника та роботодавця у залі суду.
© 2005-2021