Відбулась колегія управління освіти Чернігівської міської ради
4 травня, відбулося чергове засідання колегії управління освіти Чернігівської міської ради, у роботі якого взяли участь члени колегії, директори шкіл та завідуючі дитячих садочків, яких стосувалися питання, що розглядалися:
1. Про стан профілактичної роботи з попередження дитячого травматизму, дотримання законодавства з питань охорони праці у ЗНЗ №1, 24, 30, ДНЗ №27, 61, ЧРНЦ-2;
2. Про атестацію педагогічних кадрів у ЗНЗ та ДНЗ;
3. Роль учнівського самоврядування в реалізації Концепції національно-патріотичного виховання дітей та молоді у ЗНЗ № 7,11,12, 23, 25, 28, 29, 31, 36;
4. Про стан організації роботи груп продовженого дня та дотримання інструктивно-методичних рекомендацій з питань створення безпечних умов організації навчально-виховного процесу в ЗНЗ №2, 13, 15, 18, 21.
Підсумки колегії підвела заступник начальника управління Казимір В. А., яка наголосила присутнім на важливості розглянутих питань.
Останні новини Чернігівщини
Виявлено 10 нових випадків COVID-19 16:54
За даними Управління охорони здоров’я Чернігівської ОДА, станом на 19 червня в області зафіксовано 10 нових випадків COVID-19.
За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб 16:35
За даними Чернігівського обласного центру громадського здоров’я, станом на 19 червня в області першою та другою дозою щеплено 51 269 людей.
Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки 13:33
Оперативне командування «Північ» отримало видання Українського інституту національної пам’яті та іншу книжкову продукцію, яку видано коштом державного бюджету.
Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону 13:20
Минає червень, і творчий колектив Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру імені Т.Г.Шевченка готується до гідного завершення свого 95-го, себто ювілейного, театрального сезону.
Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям? 13:13
Винагорода за трудову діяльність є обов’язковою й необхідною умовою будь-якого робочого процесу, а систематичне та тривале порушення цієї норми – привід для зустрічі працівника та роботодавця у залі суду.
© 2005-2021