Заробітна плата та її виплата в м.Чернігові станом на 1 жовтня 2013 року. ДОВІДКА
У січні-вересні 2013 року на підприємствах, в організаціях та установах м.Чернігова (з кількістю найманих працівників 10 осіб і більше) були зайняті в середньому 79,9 тис. штатних працівників.
Середньомісячна номінальна заробітна плата штатного працівника в місті порівняно з відповідним періодом 2012 року зросла на 7,2% й становила 2511 грн.
Це більше у 2,2 раза законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати (1147 грн.), та на 1,5% - середньообласного показника (2475 грн.).
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати в м.Чернігові впродовж січня-вересня 2013 року зменшилася на 0,2% та на 1 жовтня становила 10,1 млн.грн., серед яких 8,1 млн.грн. - це борги працівникам діючих (економічно активних) підприємств.
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025