Відбулося підписання Меморандуму про співпрацю між Академією Державної пенітенціарної служби та Регіональним центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернігівській області
4 квітня на базі Академії Державної пенітенціарної служби відбулося підписання Меморандуму про співпрацю між Академією, в особі ректора Олексія Тогочинського, та Регіональним центром, в особі директора Ірини Протченко.
Метою цього Меморандуму є співпраця та обмін інформацією і досвідом в межах відповідних функцій і повноважень Сторін, здійснення наукової та практичної діяльності у сфері забезпечення верховенства права, розширення можливостей отримання безоплатної правової допомоги, розвитку адвокатури, захисту прав і свобод людини та громадянина на основі рівноправності, взаємної вигоди дотримання загальноприйнятих норм і принципів.
Задля досягнення мети цього Меморандуму Сторони домовилися про співпрацю у таких напрямах:
Обмін інформацією про плани діяльності, проекти і програми в межах меморандуму;
Створення єдиного інформаційного простору у сферах спільної діяльності, які представляють взаємний інтерес;
Розробка спільних наукових ресурсів, пропозицій і рекомендацій щодо проектів законів та інших нормативно-правових актів, робочих навчальних програм і планів дій тощо;
Проведення спеціальних консультацій з метою вироблення узгодженої позиції Сторін щодо вирішення найбільш гострих та актуальних проблем у сфері реалізації конституційного принципу верховенства права, сприяння розвитку правосвідомості громадян з питань реалізації та захисту їхніх прав та свобод, розвитку адвокатури, юридичної професії та історико-правових досліджень розвитку інституту адвокатури;
Проведення спільних наукових і практичних конференцій, симпозіумів, семінарів, круглих столів, тренінгів, а також інших заходів;
Підготовка колективних наукових монографій, науково-практичних робіт, збірників наукових статей, збірників документів, альманахів, науково-довідкових видань тощо;
Розробка і впровадження в освітній процес Академії Державної пенітенціарної служби вибіркових начальних дисциплін з історії становлення та розвитку інституту адвокатури, відкриття тематичних кабінетів та аудиторій;
Організація навчальних, виробничих та переддипломних практик на базі Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернігівській області згідно з планом навчального процесу та з дотриманням вимог чинного законодавства України;
Реалізація інших освітніх, наукових, соціальних, проектів, у тому числі міжнародних, спрямованих на розвиток співробітництва між Академією Державної пенітенціарної служби та Регіональним центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернігівській області.
У заході взяли участь керівництво Академії Державної пенітенціарної служби та Регіонального центру, директори та працівники місцевих центрів, адвокати.
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.