Фінінспектори Чернігівщини за дванадцять місяців 2015 року виявили втрат фінансових і матеріальних ресурсів на 28,5 млн. гривень
Протягом січня-грудня 2015 року фахівці Держфінінспекції в Чернігівській області перевірили 160 підприємств, установ та організацій, з яких на 87,5 % встановлено порушення фінансово-господарської дисципліни.
За допущені порушення до адміністративної відповідальності притягнуто 206 посадових осіб, до дисциплінарної та матеріальної – 46 осіб, звільнено із займаних посад 6 осіб.
За результатами контрольних заходів виявлено порушень, що призвели до втрат фінансових і матеріальних ресурсів на 28,5 млн грн та забезпечено усунення на 14,8 млн гривень.
Завдяки вжитим заходам до бюджетів різних рівнів, бюджетних установ та організацій надійшло 3,5 млн грн, відшкодовано і поновлено незаконних, нецільових витрат та недостач ресурсів в сумі 11,3 млн гривень.
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025