Великої води цієї весни очікувати не варто
Гідрологи кажуть - паводок буде, а ось шкоди від нього - фактичні НІ.
Чернігівці, які живуть у так званих зонах ризику - наприклад, у районі річкового порту - теж цьогоріч підтоплення не бояться. Ксенія Артемівна мешкає тут останні 50 років. Каже, найстрашніший паводок був у 1970-році. Впевнений, що великої води не буде і чернігівець Анатолій.
Він досвідчений рибалка, тож прогноз на весну робить легко та впевнено. Не роблять ніяких прогнозів щодо паводку, але готові до будь-яких примх природи - Чернігівські рятувальники.
У міській рятувальній станції сьогодні працює 9 чоловік. Усі мають великий досвід у рятуванні людей на воді. Минулої весни вода була у межах русла, згадують гідрологи. Підйому, фактично, не було.
Цьогоріч ситуація не набагато, але зміниться. Єдине, що може постраждати від води - це погреби. Але тут будуть винні вже грунтові води.
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025