Понад половина ветеранів стикається з перешкодами при працевлаштуванні, — дослідження Українського ветеранського фонду

16.06.2025   10:10 — Агенцiя

Більш як половина опитаних захисників і захисниць зазначають, що стикалися з перешкодами під час пошуку роботи після звільнення зі служби.

З-поміж найбільш поширених навичок, здобутих у війську, називають «мʼякі» (soft skills). Водночас саме «мʼякі» навички є найбільш затребуваними серед роботодавців. Такі результати дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар'єри та адаптаційні виклики», яке Український ветеранський фонд Мінветеранів здійснив у партнерстві з платформою robota.ua.

Мета дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар'єри та адаптаційні виклики» — виявити, які труднощі постають перед ветеранами й ветеранками під час пошуку роботи, а також зʼясувати, якої підтримки найбільше бракує захисникам і захисницям та як можуть допомогти держава, бізнес і суспільство.

«Ветеранів та ветеранок часто недооцінюють як кандидатів на цивільні посади. Але вони мають не лише потужні “м’які” навички — лідерство, стійкість, командну роботу, — а й “тверді”: вміння керувати ресурсами, людьми, логістикою, ухвалювати рішення в критичних умовах. До того ж, багато хто має цивільну освіту та досвід роботи ще до служби. Саме тому стає очевидним: бар’єри виникають не через брак компетенцій, а через нерозуміння, як ці навички розпізнати й застосувати. Інтеграція ветеранів та ветеранок у ринок праці — це спільне завдання держави, бізнесу і суспільства. Держава має забезпечити підтримку й перекваліфікацію — і ми вже робимо для цього конкретні кроки. Бізнес — побачити можливості замість ризиків. А суспільство — визнати в кожному ветерані чи ветеранці не лише досвід війни, а потенціал для розвитку. Бо найкращі працівники — це ті, хто вже тримав удар і не зламався», — наголосила Наталія Калмикова, Міністерка у справах ветеранів України.

Понад 57 % опитаних в межах дослідження ветеранів і ветеранoк зазначили, що зіткнулися із перешкодами при пошуку роботи після служби. Найбільш поширеними бар'єрами називали:

невідповідність заробітної плати потребам (обрали 37,3 %);
проблеми з фізичним здоровʼям (36,3 %);
власний психоемоційний стан (25,5 %);
дискримінацію (23,3 %). 
Ці ж чинники найчастіше ставали причинами звільнення з першої цивільної роботи після повернення зі служби.

«Можна також виділити дві ключові групи перешкод при працевлаштуванні ветеранів і ветеранок. Перший — освітній: за час служби багато що змінилося, і не всі ветерани мали змогу надолужити ці зміни. Другий — ціннісний: цивільне середовище не завжди розуміє досвід військових, і це нерозуміння, а часом навіть байдужість можуть переростати в напругу, конфлікти та відчуття ізоляції», — зазначила Анастасія Селянінова, керівниця навчально-аналітичного відділу Українського ветеранського фонду.

Найбільш поширеними навичками ветеранів і ветеранок, здобутими під час служби, є швидка адаптація (73 %), вміння надавати першу медичну допомогу (67,4 %), працювати в команді (66,5 %), управляти людьми (64,6 %). Загалом переважають «мʼякі» навички (soft skills), які цінують і роботодавці. Так, за даними опитування серед компаній, у топі найкорисніших для бізнесу: робота в команді (54,2%), адаптивність (49%), критичне мислення та комунікаційні навички. Тобто ветерани мають те, що шукають компанії, і важливо це використовувати. 

До заходів підтримки, яких найбільше потребують ветерани, згідно з даними дослідження, належать перекваліфікація (50 %), квотування робочих місць (49,7 %), визнання військового досвіду як трудового (47,2 %), додаткова освіта, психологічна підтримка, супровід у працевлаштуванні (кожен близько 45 %). 

Зазначимо, що опитані роботодавці серед наявних у їхніх компаніях програм для підтримки ветеранів і ветеранок називали перекваліфікацію (32,9%), можливість вільного графіку роботи (22,6%), програми психологічної підтримки (21,9%). Однак непокоїть той факт, що 34,2 % роботодавців взагалі не мають таких програм або вважають їх неефективними.

«Ветерани потребують не тільки пільг — вони потребують часу, розуміння й умов для повернення. Важливо ініціювати навчання: як адаптувати робоче середовище; як проводити співбесіди без стереотипів; як підтримати ментальне здоровʼя працівника з військовим досвідом. Я хочу подякувати кожному бізнесу, який долучився до цього опитування, дав нам можливість широко розкрити питання працевлаштування ветеранів, і вже робить кроки на зустріч». — додає СЕО robota.ua Валерій Решетняк.

Загалом роботодавці позитивно ставляться до ідеї наймати ветеранів: понад 40% надали б перевагу такому кандидату при рівних умовах. Але в разі нижчої кваліфікації ветерана вибір частіше схиляється до цивільного претендента.

“Як показало дослідження, ветерани і ветеранки прагнуть використовувати набутий у війську досвід і на цивільній посаді, готові додатково вчитися, проте при цьому потребують певного супроводу та психологічної підтримки. І важливо, щоб роботодавці враховували ці потреби”, — зазначив ветеран та аналітик Українського ветеранського фонду Володимир Кузьбіда.

Дослідження охопило понад 300 ветеранів і ветеранок, включало також опитування роботодавців та серію напівструктурованих інтерв’ю з тими захисниками й захисницями, які вже пройшли складний шлях адаптації. Збір даних тривав протягом березня — травня 2025 року.

Ознайомитися з дослідженням можна на сайті Українського ветеранського фонду.