Чемпіонат міста з міні-футболу серед команд першої ліги завершено
5 лютого в спортивному залі фізкультурно-оздоровчого комплексу Чернігівського державного інституту економіки і управління завершився Чемпіонат міста з міні-футболу серед команд першої ліги.
В Першому матчі за третє місце, зустрілись команди “Катран-2” та “Кера”. Хоч зустріч завершилась з рахунком 7:4 на користь команди “Катран-2”, медалі за третє місце були вручені команді “Кера”. Справа в тому, що за команду “Катран-2” в грі приймав участь гравець з команди вищої ліги, що порушує положення про змагання.
В напруженій боротьбі пройшов матч за перше місце між командами “Победа-Дарна” та “Холдинг-2”. Переможцем гри і чемпіоном міста з результатом 3:2 стала команда “Холдинг-2”.
За інформацією відділу по фізичній культурі та спорту Чернігівської міської ради
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025