Стан укладання колективних договорів на підприємствах Чернігівської області
Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин є основою соціального діалогу на рівні підприємства.
За результатами обстежень підприємств, установ, організацій (з кількістю найманих працівників 10 осіб і більше), проведених органами державної статистики, на кінець 2013 року в області діяло 2,6 тис. зареєстрованих колективних договорів.
Кількість працівників, охоплених дією цих договорів, зменшилася порівняно з 2012 р. на 4,5% та становила 182,3 тис., або 84,7% облікової кількості штатних працівників.
Найбільший рівень охоплення колективно-договірним регулюванням спостерігався в установах державного управління, охорони здоров`я та в організаціях, зайнятих операціями з нерухомим майном.
Найменший відсоток охоплення припадає на підприємства оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів, установи фінансової та страхової діяльності. Більшість працюючих у зазначених сферах економічної діяльності обмежена в захисті своїх прав та інтересів.
Останні новини Чернігівщини
З 26 січня у Чернігові змінюється рух тролейбусів №3 та №7А 15:01
З понеділка, 26 січня, у Чернігові тимчасово змінюється схема руху тролейбусних маршрутів №3 та №7А.
Вікімарафон – 2026 у Чернігові: 25 років вільних знань та внесок нашої бібліотеки 14:56
22 січня Чернігівська ОУНБ імені Софії та Олександра Русових учергове стала осередком творення цифрової історії.
Громади Чернігівської області отримають фінансування на 9 проєктів відновлення за підтримки ЄІБ 14:54
Українські громади отримають 740,3 млн грн, для реалізації 119 проєктів відновлення громад, за підтримки Європейського інвестиційного банку.
Внаслідок атаки росіян по Ніжинському району є постраждалі: поліція документує наслідки 14:52
Сьогодні вдень ворожа армія вдарила безпілотниками по території агропідприємства у Вертіївській громаді Ніжинського району.
Коли професія не має статі: історія жінок, які обрали «чоловічу» справу 14:51
У сучасному світі все більше жінок доводять: професія не має статі, а новий старт можливий у будь-якому віці. Яскравий приклад — історія трьох жінок, які наважилися опанувати так звану «чоловічу» професію машиніста-кочегара котельні.
© 2005-2026