Семінар "Як виконати всі вимоги законодавства про працю та зменшити ризики попадання під великі суми штрафів"
У Чернігові 25 квітня в приміщені готелю "Профспілковий" за адресою вул. Шевченка,105-а відбудеться СЕМІНАР на тему «Як виконати всі вимоги законодавства про працю та зменшити ризики попадання під великі суми штрафів».
Початок о 10:00.
Довідково:
1. ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ у всіх суб’єктів господарювання з 01.01.2017 року.
- Документальне оформлення новацій на підприємстві. ПРИКЛАДИ ДОКУМЕНТІВ: положення про оплату праці, трудовий договір у письмовій формі.
2. ТАРИФНА СІТКА (схема посадових окладів) — ОСНОВА СИСТЕМИ ОПЛАТИ праці:
- Нормативна база з питань тарифних сіток і схем посадових окладів,
- Можливі варіанти тарифних сіток (схем посадових окладів)
- ОЦІНКА СКЛАДНОСТІ ВИКОНУВАНОЇ РОБОТИ
- КВАЛІФІКАЦІЯ ПРАЦІВНИКА, Де прописується кваліфікація. Нормативні орієнтири кваліфікацій будь-якої посади (професії)
- визначення вилок окладів (ставок).
3. АТЕСТАЦИЯ ПРАЦІВНИКА — ОСНОВА ОЦІНКИ СКЛАДНОСТІ виконуваної роботи:
- Нормативне регулювання питань проведення атестації на підприємстві
- Документальне оформлення процедури атестації.
- ПРИКЛАДИ ДОКУМЕНТІВ: положення про атестації, листок оцінок та ін.
- Атестаційна КОМІСІЯ: склад та повноваження
- проведення атестації: періодичність
- перелік працівників, які не потрапляють під атестацію
- РЕЗУЛЬТАТИ АТЕСТАЦІЇ: для працівника, для роботодавця, їх зберігання
4. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ – 2017:
- ПЛАНОВІ й ПОЗАПЛАНОВІ перевірки: нормативна база
- Практика перевірок Держпраці 2016–2017 рр
- ОПИТУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ для виявлення прихованих трудових відносин, неповного робочого часу, зарплат у конвертах тощо.
- документи, які підлягають перевірці з питань трудового законодавства, ведення кадрового обліку, оплати праці тощо
- АКТ ПЕРЕВІРКИ Держпраці:
5. Відповідальність за порушення законодавства у сфері праці та зайнятості.
6. РОБОЧИЙ ЧАС
- НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС: види неповного робочого часу. Як правильно документально оформити неповний робочий час для працівників? Поширені помилки під час документального оформлення неповного робочого часу
- ГНУЧКИЙ ГРАФІК РОБОТИ або ненормований робочий час: нормативна база, порядок запровадження на підприємстві.
- ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК: нормативна база, порядок запровадження графіків змінності, обліковий період та ін.
7. Аналіз існуючих змін та очікуваних законних та підзаконних актів.
8. Відповіді на питання.
Семінар безкоштовний, проводиться в рамках програми підтримки малого та середнього підприємництва у м.Чернігові на 2017-2020 роки
Реєстрація обов’язкова. За тел. 063-315-14-22, 098-21-49-808, (0462) 674-999 ОЛЕНА або за адресою: м.Чернігів, вул. Івана Мазепи,38А, ЦЕНТР БІЗНЕСУ
Останні новини Чернігівщини
Чернігів: рятувальники ліквідували пожежу в багатоповерхівці 16:40
У місті Чернігові сталася пожежа в квартирі дев’ятиповерхового житлового будинку.
У Ніжині обговорили оновлення громадського простору 16:25
Відбулося засідання містобудівної ради під головуванням виконувача обов’язків головного архітектора міста Євгена Малюги. На розгляд членів ради було винесено два актуальні питання, що стосуються благоустрою міського простору та його подальшого розвитку.
Спорт рівних можливостей: юні прилучани на Всеукраїнській спартакіаді «Повір у себе» 15:44
Створення рівних умов для самореалізації та усунення обмежень дозволяє кожній дитині повноцінно розкрити свій потенціал і досягти вершин майстерності. Інклюзивне спортивне середовище стає тим простором, де на перший план виходять віра в себе та наполегливість.
Ворог знову атакував Чернігівщину 15:09
російські війська завдали удару безпілотними літальними апаратами по місту Новгород-Сіверський.
Стійкість громад в умовах війни: на Форумі місцевої демократії шукали спільні рішення 14:29
У Чернігові 16 червня відбувся Форум місцевої демократії Чернігівщини «Стійкість громад через участь, довіру та партнерство», який об’єднав представників органів місцевого самоврядування, молодіжних рад та інститутів громадянського суспільства. У центрі обговорення — питання стійкості громад в умовах війни, відновлення територій, залучення жителів до ухвалення рішень та розвиток партнерств.
© 2005-2026